根据学校“125”发展战略需要和教育部《普通高等学校本科专业设置管理规定》精神，结合我校专业建设实际，为进一步增强专业建设的科学性和适用性，教务处于3月18日下午在迎晖楼会议室组织开展了劳动与社会保障专业设置研讨活动。教务处、人文社科学院、公共卫生学院及基础医学院等院系负责人参加了此次研讨活动，活动由教务处副处长陈勤主持。

陈勤副处长就我校劳动与社会保障专业的历史沿革及现状作了介绍，并结合教育部关于普通高等学校本科专业的最新规定对该专业的课程设置等情况作了说明。

与会者依据学校“十二五”规划提出的“125”发展战略，就劳动与社会保障专业的人才定位、课程设置、师资建设等问题进行了深入研讨，达成恢复该专业招生的初步意见，待汇总其他相关单位意见后上报学校决定。

备注：我校“125”战略提出“建设特色鲜明的教学研究型医科大学，实现博士点零的突破和更名为医科大学”，其中更名为医科大学的前提条件之一是“具有较齐全的学科门类，在社会学科、人文学科、理学、工学、农学、医学、管理学等学科门类中，至少拥有3 个以上学科门类作为主要学科； 每个学科门类中的本科专业至少能覆盖该学科门类3个以上的一级学科。”（《普通本科学校设置暂行规定》（教发[2006]18号））。我校管理学学科现有市场营销、公共事业管理及劳动与社会保障三个专业，因历史原因劳动与社会保障专业暂未招生。